一、不使用强迫/强制劳动力

对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策
1. 雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班
2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金
3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的

二、公平惩戒措施
工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人
1.惩戒措施必须符合所适用的当地法律
2. Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策
3."体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚"

三、无歧视
工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员
2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测

四、合理的工作时间与加班时间
工作时间不得超过当地法律的规定
1. Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准
2.雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)
3.雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚)
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律

五、公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定
3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿
4. 雇员工资需按时支付
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定
6. 雇员不该对毁损货物负有责任

六、不得雇佣童工
Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工"
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律

七、原产国
1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物
2. Target对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年
这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出

八、零容忍政策/严重违犯
任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用强迫/强制劳动力
3.公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国/不得进行非法转运货物