1.未合理使用工资帐及工时记录系统
2.未合理提供急救设备
3. 缺少或不完整的人事记录
4.消防安全, 紧急出口及设备
5.缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年
6. 工资-未合理支付正常工资以及加班工资

注: 验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅，工厂同意改正发现的问题的具体时间。如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为"不合约(不合格)"状态

以下被认为是"严重违犯"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合约(不合格)"状态. 且三年内不得用该工厂.
1. 体罚
2. 强迫劳动力
3. 使用童工
4.  非法转运
或1. 两次拒绝验厂
2. 第一轮验厂的第三次验厂未通过
3. 后续验厂的第二次未通过

全球遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:
1.拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂
2.未注册工厂-未注册生产Target自有品牌产品的分包商/工厂.
3.不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新