CDP评分方法有四大原则:
行动路径: CDP评分方法的四个等级-披露等级,认知等级,管理等级,领导力等级,用来代表企业问卷回复的详细程度和全面性,以及企业对环境问题的认知、环境管理方法和环境管理的进展。
行业别: CDP问卷都含有一般问题以及针对高环境影响产业的特定问题在,并针对一般行业及特定行业有相应的评分方法。
透明度: CDP致力于提高透明度,其评分方法在网站上对外公开。
独立性: CDP问卷的评分是经由经过培训且通过认可的评分合作伙伴负责完成,CDP的内部评分团队负责协调和整理所有得分结果,并对数据质量进行检查及鉴定。
等级介绍
CDP评分分为四个等级,这些等级代表企业环境管理工作提升的过程,包括:1)披露等级;2)认知等级;3)管理等级;4)领导力等级。CDP评分方法学详细介绍了必须满足哪些条件,才能在一个评分等级内获得分数。
各等级代表的含义简介如下:
披露等级:问卷中的每一个单元格都配置披露等级一个评分点,此设计是用来考核企业披露内容的完整程度。
认知等级: 认知等级衡量公司对环境问题与其业务的相互影响的评估全面性,例如是否评估商业活动与环境的相互影响,以及公司面临的环境相关业务风险程度。
管理等级:管理等级意味着公司已经评估了广泛的环境问题,采取行动来解决评估后的环境问题,并提供良好环境管理的行动证据。
领导力等级: 领导力等级代表公司提出的行动力度,达到与CDP合作推进环境管理的组织制定的最佳实践(例如 CEO水资源管理倡议、CERES、WWF),同时对环境风险机遇具备透彻理解,并制定和实施战略以减轻或利用这些风险机遇。
每个等级皆有一个最小得分阈值。如果企业得分没有超过最小得分阈值,则该企业得分将无法晋升到下一等级。CDP保留在分数公布前的任何时候调整这些阈值的权利,以便最好地代表公司的整体进展状况。
企业在披露和认知等级阶段,其得分点将会除以该问题在这一等级的总分,所得结果将被转化为百分数。如果企业成功晋升到管理等级及领导力等级,则将对每一类问题进行评分后,针对特定模块的评分进行加权,用来反映该模块在总分中的相对重要性。
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